Çox işləyib gözləntiləri aşdığını düşünürsən və indi karyeranda növbəti addımı atmağa hazırsan. Amma vəzifə yüksəlişi müzakirəsinə necə yanaşmaq lazımdır, bilmirsən?

Vəzifə yüksəlişi karyera inkişafında mühüm addımdır, lakin bu proses təkcə nailiyyətlərini qeyd etməkdən ibarət deyil. Rəhbərinlə müzakirəyə hazırlıq planlı və peşəkar yanaşma tələb edir.

Gəl birlikdə müsbət geri dönüş almağına səbəb ola biləcək məqamlardan danışaq:

İlk növbədə, hazırkı fəaliyyətini obyektiv şəkildə qiymətləndirmək vacibdir. Gördüyün uğurlu işləri, nailiyyətləri təhlil et və hansılarının şirkətin məqsədlərinə uyğun olduğunu müəyyənləşdir. Məsələn, konkret layihələrdə əldə etdiyin nəticələr və ya komandaya verdiyin dəstəyi sənədləşdir.

Eyni zamanda, zəif tərəflərini də nəzərdən keçir: yeni vəzifənin tələblərinə cavab vermək üçün hansı sahələrdə inkişaf etməlisən?

Növbəti addım rəhbərinlə keçirmək istədiyin müzakirə üçün güclü arqument hazırlamaqdır. Yeni vəzifənin tələb etdiyi bacarıq və təcrübəni öyrənərək, öz güclü tərəflərini bu tələblərlə əlaqələndir. Nailiyyətlərini rəqəmlərlə və faktlarla dəstəklə – bu, arqumentlərinin təsir gücünü artıracaq.

əhbərlə görüş zamanı diqqətini şəxsi məqsədlərdən çox, vəzifə yüksəlişinin komanda və şirkət üçün faydalarına yönəlt. Hazırladığın nümunələr əsasında daha böyük məsuliyyətlər götürməyə və əlavə dəyər yaratmağa hazır olduğunu vurğula. Danışıq tonunu inamlı, lakin əməkdaşlıq ruhunda saxla. Müzakirəni rəhbərdən rəy almaqla və gələcəkdə bu rola necə daha yaxşı hazırlaşa biləcəyinlə yekunlaşdır.